Удаленный формат работы дает сотруднику ценное ощущение свободы, а компании-работодателю — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на содержании рабочий мест, отмечают аналитики портала HeadHunter, проводившего исследования.
Доля вакансий на hh.ru для удаленных сотрудников этой весной в Крыму составила 4% и, по словам аналитиков, эта цифра будет постепенно расти.
При этом почти две трети работодателей (68%) имеют или имели в штате сотрудников, работающих вне офиса, а работал на «удаленке» каждый третий (36%) участник опроса.
Что касается качества удаленной работы, то почти половина (47%) опрошенных работодателей убеждены, что такой формат работы никак не влияет на ее качество, а 22% — что из дома сотрудник работает даже лучше.
Тем не менее некоторые работодатели видят и минусы в подобных взаимоотношениях: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. 12% опрошенных работодателей считают, что качество работы при удаленном взаимодействии падает.