С 1 марта этого года вступят в силу изменения в приказ Миндрава №342н, в которых говорится о праве работодателей отправлять своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Об этом сообщила сегодня РИА Новости доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьева.
Она пояснила, что нововведения предполагают отдельное закрепление права работодателя направлять сотрудника на медицинское обследование при выявлении симптомов психического заболевания в ходе регулярных профилактических осмотров сотрудников.
По словам Соловьевой, эта мера даст работодателям больше возможностей оперативно учитывать потенциальные перемены в психическом состоянии персонала.
Однако, как считает, экономист, член генсовета «Деловой России» и сооснователь Ассоциации виноградарей и виноделов Севастополя Олег Николаев, хотя формулировка в документе несколько изменилась, существенных перемен это не несёт.
«Изменения в пункте 4, которые всех взбудоражили – скорее стилистические. Была безличная форма: «освидетельствование работника проводится на основании выданного работодателем направления с учетом заключений по результатам обязательных предварительных медицинских осмотров», стала личная: «в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования». То есть что в лоб, что по лбу», – заявил он.
Как отметил Николаев, в обеих версиях приказа статус предварительных заключений определен одинаково нечетко.
«Что тогда, что сейчас их надо прикладывать к направлению лишь «при наличии». Я бы даже сказал, что старая версия звучала для работника более угрожающе, потому что в ней предварительные заключения предлагалось всего лишь учитывать, а не основываться на них. Нет, сенсации точно не произошло. Действительно, буйных стало больше, но, к счастью, на других континентах. Живём дальше», – заключил экономист.