Кого увольняют в первую очередь?
Если в фирме настали тяжелые времена, то первое, о чем задумывается руководитель, как сократить расходы. Чаще всего прощание с кем-то из сотрудников неизбежно. В первую очередь это касается тех, кто не оформлен или работает по договору подряда.
Трудовой договор и договор подряда: в чем разница?
Договор подряда регулируется Гражданским кодексом. Согласно этому своду законов, работодатель может в любой момент прекратить сотрудничество с вами. И договор не спасет, поскольку начальник имеет право отказаться в его исполнении, не выплатив полную сумму, что ж уж говорить о компенсации.
Наличие срочного трудового договора — это определенный плюс. Конечно, руководитель может прекратить сотрудничество досрочно, но обязан соблюсти процедуру, то есть уведомить сотрудника за два месяца до увольнения и выплатить выходное пособие и компенсации.
На заметку! Если работодатель предлагает написать заявление «по собственному желанию», не стоит торопиться. Когда соглашаетесь, автоматом теряете право на компенсацию. Если вам угрожают, то это повод обратиться в суд.
Процедура сокращения
Сокращение будет официальным, когда на предприятии издаются два документа: приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, где занимаемой вами должности уже не будет. В обязательном порядке сотрудники, чьи имена попали в указанные приказы, получают уведомление под роспись не менее чем за два месяца (при массовых — за три) до даты увольнения.
Внимательно читайте, что подписываете. Если в уведомлении нет ссылки на существующие приказы, то стоит задать вопрос. Когда все очевидно и юридически верно, то отпираться нет смысла. Факт вручения уведомления могут подтвердить свидетели.
Кого не могут уволить?
Беременную. Женщину с детьми до трех лет (до 14 лет — для родителей-одиночек, до 18 лет — для родителей-одиночек, воспитывающих ребенка с инвалидностью). Единственного кормильца в многодетной семье, если есть хоть один ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса до тех пор, пока не истечет срок их полномочий.На заметку! Когда сокращают весь отдел, а вы защищены законом, руководство может изменить ваш трудовой договор, т.е. поменять режим работы и зарплату. При вашем отказе начальство должно предложить другие варианты, возможно, иную должность. Если таких нет и вы снова недовольны предложением, то ждите увольнения и выплату двухнедельного пособия.
О спорных ситуациях
Образование. Когда сокращают человека с высшим образованием, а его коллегу со средним (пускай и с детьми) оставляют на той же должности, то стоит разобраться, почему? Это решение можно оспорить. Особенно если вы работаете лучше и есть доказательства, например, отчеты о продажах, размер премий и т.д.
Вакансии. Работодатель не имеет права нанимать новых людей, не предложив место тем, кто получил уведомление об увольнении. Вам должны в письменном виде показать все вакантные должности, согласно квалификации. Если вы письменно отказались переходить на другую должность или были какие-то другие причины, то тогда руководитель может привлечь новых людей.
О выплатах при увольнении
Размер зарплаты сохраняется без изменений до даты увольнения. Выходное пособие равно среднемесячной официальной зарплате. Если спустя два месяца после увольнения, вы так и не нашли работу, то получаете еще одну зарплату от бывшего работодателя. При обращении в Центр занятости (в течение двух недель после сокращения) можно получить зарплату и за третий месяц после увольнения, если у вас будет справка, что сотрудники Центра занятости не смогли найти подходящую вам работу.Максимальный итог: получение трех окладов.
О записи в трудовой книжке
Наиболее популярная формулировка — «уволен по сокращению штата». Значит, что в компании настали тяжелые времена, но это никак не связано с вашей квалификацией. Второй распространенный вариант — «соглашение сторон». Так обычно расстаются с лучшими специалистами, выплатив им хорошие компенсации.