В положении об оплате труда четко обозначена сумма оклада. Так, для сотрудника муниципалитета, занимающего должность «специалист», установлен оклад в размере 5 554 рублей. Мало, но это далеко не все, на что специалист может рассчитывать — итоговая сумма формируется с учетом надбавок и других дополнительных выплат.
Что же на нее влияет? Всего таких критериев у чиновника пять:
ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячная надбавка за классный чин (кроме выборных должностных лиц); ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.Надбавку за классный чин и выслугу лет не обязательно зарабатывать годами: система предусматривает выплаты даже начинающим чиновникам. Так, уже на первом году службы сотрудник получает дополнительные 10% оклада по критерию «выслуга лет», а первый классный чин присваивается уже через три месяца со дня назначения или после сдачи квалификационного экзамена. Классный чин дает прибавку от 0,16 до 1,54 оклада.
Под «особыми условиями муниципальной службы» понимается ненормированный рабочий день и выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, а также работа со сведениями, носящими конфиденциальный характер. Хотя за работу с документами, составляющими гостайну, предусмотрена отдельная надбавка.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы «устанавливается в целях повышения заинтересованности выборных должностных лиц и муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей», говорится в документе. Надбавка составляет от 60 до 200% оклада в зависимости от должности.
Отдельно предусмотрена премия за выполнение «особо важных и сложных заданий». Что под этим подразумевается, понять трудно. При этом максимальный размер премий ограничен только размерами фонда оплаты труда, говорится в документе.
Существуют и две единовременные выплаты: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близких родственников или утратой личного имущества. Их сумма в документе не оговорена.
Итак, сколько же получает терновский муниципальный служащий? Попробуем подсчитать. Для примера возьмем чиновника среднего звена — советника главы местной администрации, проработавшего на посту два года.
По должности советнику главы местной администрации положено 2,8 оклада плюс 0,3 оклада в качестве ежемесячного денежного поощрения. Умножаем на фиксированные 5 554 рубля и получаем первую базовую цифру — 17 217,4 руб. Предположим, наш не слишком опытный служащий получает довольно скромную надбавку за классный чин — 0,58 оклада как советник муниципальной службы города Севастополя второго класса. Прибавляем еще 3 221,32 руб. денежного поощрения и получаем 20 438,72 руб. Не забудем о выслуге лет — от 1 года до 5 лет она составляет 10% оклада — то есть прибавляем к сумме еще 2 043,872. И, конечно, ежемесячную надбавку за особые условия службы. По этой статье чиновник нашего уровня может рассчитывать от 90 до 120% оклада. Возьмем нижнюю границу — 90% или 18 394,848 руб. Суммируя процентные бонусы, получаем 40 877, 44 руб.
Вернее — 40 878 руб., поскольку «при исчислении должностных окладов и окладов за классные чины муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения», — подчеркивается в документе.
За рамками подсчета остаются отношения нашего муниципального служащего с документами, содержащими государственную тайну. За работу с ними он может дополнительно получить до 75% оклада, и в этом случае наш скромный советник районного масштаба получит на руки уже около 70 тысяч рублей. Также сложно судить о премии, если ее размер положением не определен. Остается надеяться, что нашему герою попадется щедрый и справедливый начальник.
А теперь вспоминаем о базовом окладе в 5 554 рубля и широко улыбаемся.