С таким вопросом корреспондент ForPost обратился к начальнику управления занятости Севастополя Сергею Махонину.
«Можно продолжать вести украинскую трудовую книжку. Обязательных требований по замене нет. Все это делается по желанию человека. Если он хочет заменить — ради Бога. Если человек заинтересован в том, чтобы у него была российская трудовая книжка, пишет заявление и все. При этом никаких преимуществ российская трудовая книжка не дает», — сказал Махонин.
Начальник управления занятости подчеркнул, что украинская трудовая книжка продолжит действовать без всяких вопросов: «Так же, как и советская трудовая книжка продолжает вестись, так и украинская».
Если же человек трудоустраивается первый раз, заводится российская книжка. Если человек работал при Украине, потом взял тайм-аут, а теперь снова собрался трудоустраиваться, он также может продолжить вести свою старую украинскую трудовую книжку, в которой уже есть записи, или приобрести российскую и начать трудовую деятельность с нового листа. Но и в этом случае нужно сохранить украинский документ до пенсии, чтобы все отработанные годы были засчитаны в общий стаж. При этом, выбирая второй вариант, следует помнить, что трудовая книжка приобретается работником за личные средства.