Среди причин опоздания, не зависящих от работника, Шкловец назвал неблагоприятные погодные условия и перебои в работе общественного транспорта. «Эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника», — подчеркнул Шкловец.
«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания, не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — цитируют его РИА Новости.
