«Правда в том, что Пенсионный фонд имеет растущий дефицит. Сейчас это более 140 млрд гривен — больше чем образование, наука, культура вместе взятые. Это больше оборонного бюджета. Поэтому система несовершенна», — сказал он.
По данным экспертов, ещё полтора года назад правительство в рамках реализуемой на Украине с октября 2017 года пенсионной реформы приняло решение снизить коэффициент оценки стажа с 1,35% до 1%.
На прошлый 2018 год, обозначенный законом как «переходный период», были временно введены более мягкие условия, а именно, в формуле для расчёта пенсий выходящим на заслуженный отдых украинцам учитывалась зарплата за два, а не три предыдущих года.
В 2019 году же, по мнению украинских экспертов, нововведение приведёт к ощутимому снижению размера будущих пенсий. С этого года гражданин Украины, впервые обратившийся в Пенсионный фонд для расчёта и начисления пенсии, получит примерно на 26% меньше, чем мог бы получить при таких же условиях, но по старой формуле, действовавшей до «исторической реформы» Гройсмана 2017 года.
По словам главы Комитета экономистов Украины Новака, что для того, чтобы существенно снизить или ликвидировать дефицит в такой системе, нужно внедрять второй и третий уровни накопительной пенсионной системы, что не было сделано во время реформы.
«Учитывая то, что резкое повышение минимальной зарплаты еще больше тенизировало трудовые отношения, еще больше украинцев каждый год выезжают из страны на заработки, в условиях старения населения, мы не то что не будем уменьшать, так еще и нарастим дефицит ПФ», — сказал он.
Кроме вышеперечисленных моментов, в 2019 году граждан Украины ожидают следующие новшества: выйти на пенсию смогут 60-летние граждане, которые официально отработали 26 лет. Граждане Украины, у которых на 1 января 2019 год стажа не так много, но отработали не меньше 16 лет, могут получить пенсию в 63 года, от 15 до 16 лет стажа — в 65 лет.
