Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с работником, оказывающим негативное влияние на микроклимат в коллективе, однако для этого необходимо документально подтвердить каждое допущенное нарушение дисциплины. Такое разъяснение в беседе с «Лентой.ру» дала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Специалист отметила, что, несмотря на отсутствие в ТК РФ прямой формулировки для увольнения за «токсичное» поведение, оно обычно выражается в конкретных проступках, подпадающих под действие дисциплинарных статей. Подобный сотрудник может причинить значительный вред работе: регулярные столкновения и склоки разрушают здоровую атмосферу, и часто провоцируют ценных специалистов на увольнение.
В качестве примеров действий, ведущих к взысканиям, эксперт привела грубость по отношению к сослуживцам, неподчинение законным требованиям руководства, намеренное создание конфликтов, дискредитацию руководителя или несоблюдение установленных в компании правил распорядка.
Основная задача для организации — правильно подготовить доказательную базу. Необходимо оперативно оформлять докладные записки, фиксировать каждый инцидент актом и собирать письменные обращения от других членов коллектива. При повторении и документальном подтверждении таких случаев у работодателя появляются законные основания для увольнения.
Также эксперт обратила внимание на превентивную меру. Компания может закрепить стандарты профессионального общения во внутренней документации — к примеру, в кодексе корпоративной этики. Следование этим нормам становится обязанностью работника, а их регулярное несоблюдение может быть рассмотрено как повод для применения дисциплинарных мер, включая расторжение договора. Следовательно, четкие внутрикорпоративные правила не только способствуют созданию благоприятной рабочей среды, но и предоставляют работодателю дополнительные юридические инструменты для отстаивания интересов бизнеса.
