Министерство труда и социальной защиты РФ намерено ужесточить контроль за случаями подмены трудовых отношений гражданско‑правовыми договорами и оформлением сотрудников в качестве самозанятых. По словам главы ведомства Антона Котякова, только за прошлый год из подобных обходных схем удалось вывести более 900 тысяч работников.
Ключевым инструментом в борьбе с недобросовестными работодателями станет новый индикатор риска, разработанный Минтрудом. Поводом для проверки Роструда станет ситуация, когда более десяти работников одной компании оформляются как самозанятые и продолжают оказывать услуги — уже по гражданско‑правовым договорам — той же или новой организации.
Доцент РЭУ им. Г. В. Плеханова Вадим Ковригин считает инициативу логичным шагом в борьбе с лазейками, которые использовали некоторые работодатели. Эксперт отмечает: хотя закон запрещает привлекать бывших сотрудников в качестве самозанятых в течение двух лет, на практике этот запрет нередко обходили с помощью фирм‑прокладок. Новый индикатор позволит выявлять подобные схемы на ранней стадии.
Срабатывание индикатора — это лишь сигнал для начала проверки, а не автоматическое подтверждение нарушения. Такой риск‑ориентированный подход позволит инспекции сосредоточиться на компаниях с высокой вероятностью нарушений, снижая административную нагрузку на добросовестный бизнес.
